Plan de formation des entreprises
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience retenues par l’employeur à destination de ses salariés.
Périodes de professionnalisation
La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l’emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
DIF
Le DIF (Droit Individuel à Formation) est un dispositif permettant au salarié de se constituer un capital formation qu’il pourra utiliser à son initiative, en accord avec l’employeur. L’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée est concerné, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Plan de formation de la branche spectacle vivant
Le plan de formation de branche répond à des besoins prioritaires définis par certaines branches professionnelles. Le financement de ces stages n’impacte pas le budget « plan de formation de l’entreprise ».
» Liste des formations prioritaires
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