Vous êtes permanent

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un droit ouvert à tous les actifs depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux salariés de financer directement des actions de formations éligibles à ce dispositif.

Pour plus d’informations : Mon Compte Formation

Si le montant disponible sur le compte CPF ne permet pas le financement total de l’action de formation choisie, ce dispositif peut être abondé par :

  • l’employeur,
  • le salarié.

PDC (Plan de Développement des Compétences)

Le PDC s’applique lorsque la formation est à l’initiative de l’employeur. Tous les salariés (CDD ou CDI) peuvent en bénéficier.

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Ce dispositif s’applique aux formations certifiantes selon certaines conditions d’ancienneté du salarié dans l’entreprise  :

  • CDI : ancienneté 24 mois (discontinus ou pas) dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  • CDD : ancienneté 24 mois (discontinus ou pas) au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD (consécutifs ou pas) au cours des 12 derniers mois dans l’entreprise actuelle.

Pour plus d’informations : Transitions Pro

Le salarié doit alors mobiliser la totalité de son CPF.
Si le montant disponible sur le PTP ne permet pas le financement total de la formation choisie, ce dispositif peut être abondé par l’employeur.

Rémunération pendant le stage (dépend du mode de financement)

Dans le cadre du CPF et du PDC : rémunération est maintenue par l’employeur.
Dans le cadre du PTP : rémunération prise en charge par Transition Pro.

Vous êtes intermittent

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un droit ouvert à tous les actifs depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux intermittents de financer directement des actions de formations éligibles à ce dispositif.

Pour plus d’informations : Mon Compte Formation

Si le montant disponible sur son compte CPF ne permet pas le financement total de l’action de formation choisie, de dispositif peut être abondé par :

  • l’intermittent,
  • Pôle Emploi.

PDC (Plan de Développement des Compétences)

Le PDC des intermittents est géré par l’Afdas.

Pour plus d’informations : Afdas

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Ce dispositif s’applique aux formations certifiantes selon certaines conditions d’ancienneté de l’intermittent :

  • 220 jours travaillés sur les 2 à 5 dernières années dont 88 jours sur les 24 derniers mois ou 44 jours sur les 12 derniers mois.

Pour plus d’informations : Transitions Pro

L’intermittent doit alors mobiliser la totalité de son CPF.

Rémunération pendant le stage (dépend du mode de financement)

Dans le cadre du PCF et du PDC : maintien des indemnités Pôle Emploi dans la limite des droits acquis.
Dans le cadre du PTP : rémunération prise en charge par Transition Pro.

Vous êtes demandeur d’emploi

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un droit ouvert à tous les actifs depuis le 1er janvier 2015. Il permet, à toutes les personnes ayant exercé une activité professionnelle et ayant donc cumulé des heures de formation, de financer directement des actions de formations éligibles à ce dispositif.

Pour plus d’informations : Mon Compte Formation

Si le montant disponible sur son compte CPF ne permet pas le financement total de l’action de formation choisie, de dispositif peut être abondé par :

  • Pôle Emploi,
  • le demandeur d’emploi.

Pôle Emploi

Pour plus d’informations : vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi.

Mission locale

La mission locale peut être mobilisée pour le financement des formations des moins de 26 ans.

Pour plus d’informations : vous rapprocher de votre conseiller Mission Locale.

Rémunération pendant le stage

Maintien des indemnités perçues dans la limite des droits acquis.