Plan de formation de branche

L’employeur peut mobiliser le plan de formation de branche, par le biais de l’AFDAS, pour financier des formations éligibles à ce dispositif sans que cela ait un impact sur le PDC. Ce plan de formation de branche répond à des besoins prioritaires définis par les branches professionnelles.

Pour plus d’informations : Afdas

PDC (Plan de Développement des Compétences)

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur à destination de ses salariés.

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Ce dispositif s’applique aux formations certifiantes selon certaines conditions d’ancienneté du salarié dans l’entreprise :

  • CDI : ancienneté 24 mois (discontinus ou pas) dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  • CDD : ancienneté 24 mois (discontinus ou pas) au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD (consécutifs ou pas) au cours des 12 derniers mois dans l’entreprise actuelle.

Pour plus d’informations : Transitions Pro

Le salarié doit alors mobiliser la totalité de son CPF.
Si le montant disponible sur le PTP ne permet pas le financement total de la formation choisie, ce dispositif peut être abondé par :

  • l’employeur.

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un droit ouvert à tous les actifs depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux salariés de financer directement des actions de formations éligibles à ce dispositif.

Pour plus d’informations : Mon Compte Formation

Si le montant disponible sur le compte CPF du salarié ne permet pas le financement total de l’action de formation choisie, ce dispositif peut être abondé par :

  • l’employeur,
  • le salarié.